??? 15年7月帶著(zhù)學(xué)生的那份稚嫩和對新環(huán)境的好奇步入二建集團，輾轉已兩年有余，這兩年有歡笑、有淚水……正是這些讓那份小小的成長(cháng)不再單調。成長(cháng)的過(guò)程也讓自己對“員工、企業(yè)”有了更深的認知。
??????隨著(zhù)工作的深入，我們發(fā)現自己會(huì )隨著(zhù)公司的“喜怒哀樂(lè )”而不自覺(jué)的改變自己的情緒，我們慢慢發(fā)現自己不是純粹的打工者，開(kāi)始主動(dòng)的和自己的企業(yè)聯(lián)系在一起，逐步進(jìn)入“員工”的角色，與企業(yè)共命運的訴求越發(fā)強烈。從某種層面可以說(shuō)我們和企業(yè)構成了一個(gè)生命共同體，我們相互依存，成就彼此。
??? 大多數人應該是通過(guò)個(gè)人價(jià)值的社會(huì )化也即社會(huì )價(jià)值去“刷”個(gè)人的”存在感”，這就需要一個(gè)平臺，鑒于此，企業(yè)提供的平臺解決了我們“馳騁沙場(chǎng)”的充分條件。企業(yè)為員工提供發(fā)展的平臺，員工借助此平臺發(fā)揮自我能動(dòng)性去實(shí)現個(gè)人價(jià)值，為公司創(chuàng )造效益，進(jìn)而體現公司與個(gè)人的社會(huì )價(jià)值，同時(shí)在這個(gè)價(jià)值實(shí)現的過(guò)程中共同提升。
??? 個(gè)人提升是企業(yè)給予我們最好的饋贈，所以工作中，尤其是我們年輕人更應該摒棄以物質(zhì)為前提的價(jià)值取向，時(shí)刻做到“在其位，謀其職”。秉承“二建是我家，興旺靠大家”的企業(yè)家文化，為公司的發(fā)展出份力；以公司對年青一代工作者的重視為契機，積極主動(dòng)的自我充實(shí)，提高自身綜合能力，與企業(yè)共命運、同發(fā)展！
????????????????????????????????????????????????????? ?直屬西營(yíng)項目部?????? 王云