凝心聚力共筑二建夢(mèng)
——我與企業(yè)同呼吸共命運
員工和企業(yè)的關(guān)系,正如每個(gè)人和家庭的關(guān)系一樣。我們選擇了一個(gè)安身立命的事業(yè),選擇了一個(gè)企業(yè),就多了一個(gè)“家”,我們?yōu)榱耸聵I(yè)在這個(gè)特殊的“大家庭”里奮斗,付出的時(shí)間甚至不比在小家庭里度過(guò)的時(shí)間少!工作和工作所帶來(lái)的喜怒哀樂(lè )也成為每個(gè)人生命中重要的組成部分,并影響著(zhù)小家庭的生活。企業(yè)大家庭和個(gè)人的小家庭有著(zhù)息息相關(guān)、休戚與共的密切關(guān)系。
進(jìn)入企業(yè)“大家庭”,我們變身社會(huì )人和職業(yè)人,社會(huì )人具有目標和目的性,通過(guò)一份職業(yè)滿(mǎn)足個(gè)人需求,包括基本的生活需求以及高層次的社會(huì )需求,職業(yè)人是指通過(guò)遵守一定的職業(yè)道德幫助實(shí)現社會(huì )人的目標。只有具備好的職業(yè)素養,遵守職業(yè)道德,才能在實(shí)現人生目標的路上走得順理成章、順風(fēng)順水。每個(gè)人都應該要求自己具有高標準的職業(yè)道德,而“高標準”其實(shí)很簡(jiǎn)單,不過(guò)是兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作、勤勤懇懇完成各項任務(wù)、懂得團隊協(xié)作、懂得職責范圍內的工作不推諉、職責范圍以外的工作也能互幫互助。標準再高一些,就是還要有一顆要求上進(jìn)的心,通過(guò)學(xué)習提高自身的技能,進(jìn)而為企業(yè)大家庭貢獻更多力量。
滴水匯聚成河流,河流匯聚成海!董事長(cháng)一直提:?jiǎn)T工要有職業(yè)性——是希望匯聚起每一位員工的力量,希望每一位員工把企業(yè)當成自己的家一樣去維護、愛(ài)護,這也應該是一名合格的員工對自己提出的最低最基本要求。如果連這個(gè)基本的要求都做不到,無(wú)論身處什么樣的企業(yè),無(wú)論給一個(gè)什么樣的平臺,都不可能把工作做好;反過(guò)來(lái),無(wú)論在什么樣的企業(yè),無(wú)論給一個(gè)什么樣的平臺,都要求自己具備基本的職業(yè)性,那么,金子就會(huì )慢慢發(fā)光,平臺就會(huì )越來(lái)越大,人生價(jià)值才能慢慢實(shí)現。有些年輕人好高騖遠、心浮氣躁,總是不能靜下心來(lái)先把自己做好,沒(méi)有學(xué)到真本事,反而抱怨命運不公,這山看著(zhù)那山高,頻繁的換工作,最終一事無(wú)成。我們企業(yè)也有一些年輕的骨干和后備干部,從畢業(yè)就來(lái)到二建,從基層摸爬滾打,服從企業(yè)的工作安排,服從領(lǐng)導,任勞任怨,像一顆螺絲釘,無(wú)論在什么崗位都能發(fā)光發(fā)熱,最終和企業(yè)融為一體,成長(cháng)為中堅力量。這是職場(chǎng)鐵的規律,任何投機取巧的做派終歸會(huì )在企業(yè)發(fā)展的河流中灰飛煙滅。
我們集團發(fā)展至今,已經(jīng)有六十多年的歷史了,我來(lái)到二建也有十年的光景,十年中,印象最深的就是二建人的家文化和關(guān)愛(ài)情懷,二建人都是樸實(shí)無(wú)華但又溫情暖暖的,二建集團的企業(yè)文化沒(méi)有被整個(gè)社會(huì )的浮躁和敷衍世故沾染,像是一片凈土,人與人之間更加真誠透明。能夠進(jìn)入這樣的企業(yè)是一件幸福的事情,一個(gè)有責任心的人,在這樣的環(huán)境中可以踏實(shí)做事,迅速成長(cháng);一個(gè)有抱負的人,在這樣的平臺上可以施展才華,成就自我。
我們集團的未來(lái)發(fā)展,有董事長(cháng)的精心謀劃、戰略布局,有企業(yè)幾十年積累的品質(zhì)和信譽(yù)保障,我們的大家庭想要更上一層樓,最寶貴的是董事長(cháng)提出的“企業(yè)和員工同呼吸共命運”的默契一致!這是董事長(cháng)的呼聲,是每一個(gè)職業(yè)人的本分,更是每一個(gè)以二建為家,希望看到二建大家庭蓬勃發(fā)展的員工的心聲!
讓我們乘著(zhù)集團公司思想文化建設的東風(fēng),認真審視自己的職業(yè)行為是否經(jīng)得住基本標準的審驗;讓我們仔細聆聽(tīng)集團公司發(fā)展征程上奏響的聲聲號角,調整自己的腳步,和“家人”同呼吸共命運,一起踏出響亮的回聲!
????????????????????? 人力資源處? 盧培玉