凝心聚力共筑二建夢(mèng)

——我與企業(yè)同呼吸共命運

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員工和企業(yè)的關(guān)系，正如每個(gè)人和家庭的關(guān)系一樣。我們選擇了一個(gè)安身立命的事業(yè)，選擇了一個(gè)企業(yè)，就多了一個(gè)“家”，我們?yōu)榱耸聵I(yè)在這個(gè)特殊的“大家庭”里奮斗，付出的時(shí)間甚至不比在小家庭里度過(guò)的時(shí)間少！工作和工作所帶來(lái)的喜怒哀樂(lè )也成為每個(gè)人生命中重要的組成部分，并影響著(zhù)小家庭的生活。企業(yè)大家庭和個(gè)人的小家庭有著(zhù)息息相關(guān)、休戚與共的密切關(guān)系。

進(jìn)入企業(yè)“大家庭”，我們變身社會(huì )人和職業(yè)人，社會(huì )人具有目標和目的性，通過(guò)一份職業(yè)滿(mǎn)足個(gè)人需求，包括基本的生活需求以及高層次的社會(huì )需求，職業(yè)人是指通過(guò)遵守一定的職業(yè)道德幫助實(shí)現社會(huì )人的目標。只有具備好的職業(yè)素養，遵守職業(yè)道德，才能在實(shí)現人生目標的路上走得順理成章、順風(fēng)順水。每個(gè)人都應該要求自己具有高標準的職業(yè)道德，而“高標準”其實(shí)很簡(jiǎn)單，不過(guò)是兢兢業(yè)業(yè)做好本職工作、勤勤懇懇完成各項任務(wù)、懂得團隊協(xié)作、懂得職責范圍內的工作不推諉、職責范圍以外的工作也能互幫互助。標準再高一些，就是還要有一顆要求上進(jìn)的心，通過(guò)學(xué)習提高自身的技能，進(jìn)而為企業(yè)大家庭貢獻更多力量。

滴水匯聚成河流，河流匯聚成海！董事長(cháng)一直提：?jiǎn)T工要有職業(yè)性——是希望匯聚起每一位員工的力量，希望每一位員工把企業(yè)當成自己的家一樣去維護、愛(ài)護，這也應該是一名合格的員工對自己提出的最低最基本要求。如果連這個(gè)基本的要求都做不到，無(wú)論身處什么樣的企業(yè)，無(wú)論給一個(gè)什么樣的平臺，都不可能把工作做好；反過(guò)來(lái)，無(wú)論在什么樣的企業(yè)，無(wú)論給一個(gè)什么樣的平臺，都要求自己具備基本的職業(yè)性，那么，金子就會(huì )慢慢發(fā)光，平臺就會(huì )越來(lái)越大，人生價(jià)值才能慢慢實(shí)現。有些年輕人好高騖遠、心浮氣躁，總是不能靜下心來(lái)先把自己做好，沒(méi)有學(xué)到真本事，反而抱怨命運不公，這山看著(zhù)那山高，頻繁的換工作，最終一事無(wú)成。我們企業(yè)也有一些年輕的骨干和后備干部，從畢業(yè)就來(lái)到二建，從基層摸爬滾打，服從企業(yè)的工作安排，服從領(lǐng)導，任勞任怨，像一顆螺絲釘，無(wú)論在什么崗位都能發(fā)光發(fā)熱，最終和企業(yè)融為一體，成長(cháng)為中堅力量。這是職場(chǎng)鐵的規律，任何投機取巧的做派終歸會(huì )在企業(yè)發(fā)展的河流中灰飛煙滅。

我們集團發(fā)展至今，已經(jīng)有六十多年的歷史了，我來(lái)到二建也有十年的光景，十年中，印象最深的就是二建人的家文化和關(guān)愛(ài)情懷，二建人都是樸實(shí)無(wú)華但又溫情暖暖的，二建集團的企業(yè)文化沒(méi)有被整個(gè)社會(huì )的浮躁和敷衍世故沾染，像是一片凈土，人與人之間更加真誠透明。能夠進(jìn)入這樣的企業(yè)是一件幸福的事情，一個(gè)有責任心的人，在這樣的環(huán)境中可以踏實(shí)做事，迅速成長(cháng)；一個(gè)有抱負的人，在這樣的平臺上可以施展才華，成就自我。

我們集團的未來(lái)發(fā)展，有董事長(cháng)的精心謀劃、戰略布局，有企業(yè)幾十年積累的品質(zhì)和信譽(yù)保障，我們的大家庭想要更上一層樓，最寶貴的是董事長(cháng)提出的“企業(yè)和員工同呼吸共命運”的默契一致！這是董事長(cháng)的呼聲，是每一個(gè)職業(yè)人的本分，更是每一個(gè)以二建為家，希望看到二建大家庭蓬勃發(fā)展的員工的心聲！

讓我們乘著(zhù)集團公司思想文化建設的東風(fēng)，認真審視自己的職業(yè)行為是否經(jīng)得住基本標準的審驗；讓我們仔細聆聽(tīng)集團公司發(fā)展征程上奏響的聲聲號角，調整自己的腳步，和“家人”同呼吸共命運，一起踏出響亮的回聲！

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????????????????????? 人力資源處? 盧培玉

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