再談“忠誠”對個(gè)人發(fā)展的意義
企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展，總是伴隨著(zhù)某種分工，或者說(shuō)職位。不同的分工決定了提供價(jià)值的不同，技能的不同。在建筑施工企業(yè)中項目經(jīng)理、技術(shù)負責人、安全員、質(zhì)檢員等等這些崗位都是隨著(zhù)不斷學(xué)習、艱苦歷練和自身業(yè)務(wù)水平的提高而由低到高逐步轉換的。這些分工的結果體現著(zhù)不同的價(jià)值，不同的職位。
不可否認的最頂尖的分工總是利益最大者，同時(shí)也是技能要求最高者，不管是任何工作者，你的稀缺性與技能的高低決定了你的價(jià)值多少。在共產(chǎn)主義沒(méi)有實(shí)現前，在人力資源與知識資源仍然是稀缺資源，而分工取決了你在某個(gè)體系中的價(jià)值高低，談個(gè)人發(fā)展，就意味著(zhù)你需要提高你的能力，這在一家企業(yè)中尤其是如此。那個(gè)人能力提高了，自己成為了稀缺資源，就可以自我主義膨脹，稍有不如意就要提條件、要待遇，甚至選擇放棄改弦更張嗎？
的確，在當今，有很多人只強調能力，認為有能力就是大拿，在哪里都能吃飯。強調能力無(wú)疑是相當正確的觀(guān)念。我們可以看到，現在有很多新興行業(yè)崛起，每天上市的新公司也如雨后春筍，每天消失的公司恐怕更多。沒(méi)有能力就根本別想生存下去，所以，無(wú)論在哪個(gè)行業(yè)工作，我們都必須發(fā)展自己的能力。
但是，許多知名企業(yè)在企業(yè)文化建設中常用這些關(guān)鍵詞，“忠誠、珍惜、敬業(yè)、奉獻”，而無(wú)一例外的把“忠誠”放在了第一位。
忠誠，自古以來(lái)都是為人所稱(chēng)贊的優(yōu)良品質(zhì)，中國傳統文化中的五德也把忠放在首位?？梢?jiàn)，中國人對忠誠的重視。一個(gè)人無(wú)論什么原因，只要失去了忠誠，就失去了人們對你最根本的信任。歌德說(shuō)：“始終不渝地忠實(shí)于自己和別人，就能具備最偉大才華的最高貴品質(zhì)?！?SPAN lang=EN-US>
可是對于忠誠這個(gè)字眼，人們在很長(cháng)一段時(shí)間里有著(zhù)很大的逆反心理，一談到忠誠就認為是沒(méi)有分辨能力的服從，是自身沒(méi)有能力的依附……在道德失衡利益當道的今日，很多人更是把忠誠當成了“傻”和“無(wú)能”的代名詞。只追求個(gè)人能力的提高，放棄了職業(yè)修養的提升，放棄了忠誠。
一個(gè)下屬能力再強，如果他不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng )造價(jià)值，而一個(gè)愿意全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能夠創(chuàng )造出最大的價(jià)值來(lái)。這就是我們常常說(shuō)的“用B級人才辦A級事情”，“用A級人才卻辦不成B級事情”。一個(gè)人是不是人才固然是很關(guān)鍵，但最關(guān)鍵的還在于這個(gè)人才是不是你真正意義上的“下屬”或“員工”。世界上任何一項事業(yè)都是有苦有樂(lè )的，要想成功，我們必須付出艱辛的努力！人們對待工作的熱情可能一如既往，也可能漸漸冷卻。只有那些對自己的工作始終保持熱愛(ài)的人才是忠誠的人。沃爾瑪的“成功十訓”之一就是：一個(gè)人只有以事業(yè)為重，全心全意投入到自己所從事的事業(yè)中去，并長(cháng)期堅持不懈地努力，忠實(shí)于自己的事業(yè)，才能夠以敬業(yè)精神彌補先天的不足，成就一番事業(yè)。
1933的美國正處在經(jīng)濟危機的風(fēng)潮之中。哈里遜紡織公司本來(lái)就受到了經(jīng)濟危機的巨大沖擊，很不景氣，偏偏在此時(shí)哈里遜紡織公司又遭遇了一場(chǎng)火災。這場(chǎng)無(wú)情的火災讓公司化為灰燼。3000名員工只好回家等待著(zhù)董事長(cháng)說(shuō)破產(chǎn)，這無(wú)疑讓所有的員工都相當絕望。他們面臨的不只是今天的下崗，更是漫長(cháng)的失業(yè)和將越來(lái)越可怕的貧困。
一個(gè)月以后他們收到了一封信，這封信來(lái)自于公司，公司說(shuō)繼續支付一個(gè)月的薪水。員工紛紛向公司表示感謝。接著(zhù)又一個(gè)月過(guò)去了，他們又收到一封公司的信，公司決定再給他們支付一個(gè)月的薪水。員工們終于再也坐不住了。第二天，員工們都自發(fā)來(lái)到公司，他們有的人自發(fā)清理廢墟，有的人擦拭機器，人們開(kāi)始熱火朝天地工作。原來(lái)一些負責銷(xiāo)售的員工還主動(dòng)去南方一些州聯(lián)絡(luò )被中斷的資源……
員工日夜不歇，3個(gè)月后哈里遜紡織公司正常運轉。
其實(shí)，想想看，他們的薪水肯定比不上原來(lái)多。但是這激發(fā)了員工的忠誠。他們就這樣把哈里遜紡織公司從廢墟中拯救出來(lái)，他們“盲目”地相信自己的公司還有希望，他們日夜不歇，執著(zhù)付出。哈里遜紡織公司就這樣從廢墟中走了出來(lái)?，F在哈里遜紡織公司已成為美國最大的紡織公司，它的分公司已經(jīng)遍布了五大洲。
忠誠的品質(zhì)就是如此重要。對企業(yè)來(lái)說(shuō)，忠誠的員工顯然非常重要，而對員工本身來(lái)說(shuō)，能夠保有對企業(yè)的忠誠度，也十分重要，可以說(shuō)，擁有忠誠，你就擁有了做事的動(dòng)力，工作效率就會(huì )得到更大的提升，企業(yè)和個(gè)人都會(huì )從中受益。
忠誠已經(jīng)不僅僅是對道德標準的評判，而是一個(gè)員工對職業(yè)水準的衡量。一個(gè)忠于企業(yè)，忠于工作的人，才能在平凡的工作中感受到快樂(lè )，才可能在工作中主動(dòng)追求卓越，而缺乏忠誠的人最多在“合格”處就停止了腳步。忠誠會(huì )給你強勁的行動(dòng)力和正確的方向，這會(huì )使你的能力得到迅速的提高。所以，從某種意義上來(lái)說(shuō)忠誠也是一種能力。
有本叫《忠誠勝于能力》的書(shū)，書(shū)中的一個(gè)比喻給我的印象極深：
老板雖然是船長(cháng)，你雖然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你們畢竟踏在同一條船上。
同乘一條船，誰(shuí)的方向不一樣？
同乘一條船，誰(shuí)的目的地不一樣？
同乘一條船，如果遇上什么風(fēng)浪，誰(shuí)的命運又不一樣呢？
我們沒(méi)有任何理由放棄忠誠，只有忠誠的人才能在自己的職業(yè)生涯中一直保持著(zhù)負責的態(tài)度。忠誠的人不管自己是否總在一家公司供職，不管自己將來(lái)是否要調換部門(mén)，都對現有的工作保持責任感。忠誠的人能冷靜地善待自己的工作，把職場(chǎng)中的每段時(shí)光都作為自己終身事業(yè)的一部分。只有熱愛(ài)自己的工作，帶著(zhù)自己的熱情去參與，才能獲得比別人更多的東西。因此，無(wú)論你在哪個(gè)崗位，肩負什么職務(wù)，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書(shū)寫(xiě)成長(cháng)的歷史，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點(diǎn)兒委屈，吃一點(diǎn)虧就牢騷滿(mǎn)腹、耿耿于懷。其實(shí)在很多時(shí)候，吃虧是進(jìn)步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。
忠誠的是敬業(yè)的基礎，是奉獻的前提。忠誠不談條件，忠誠不講回報，本杰明?富蘭克林說(shuō)過(guò)：“如果說(shuō)，生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實(shí)地使人們現實(shí)，那么深厚的忠誠感就會(huì )使人生正直而富有意義?！敝艺\給我們的工作，給我們人生的意義！我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個(gè)個(gè)人全面發(fā)展的舞臺，就可以為我們的事業(yè)做出我們應有的更大的貢獻！
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執行總經(jīng)理 商衛???? ?